2013 이후

• 직장 시설 개선
  우리는 남성의 관점에서 설계된 직장 시설을 개선하기 위해 여성 직원의 의견을 사용했습니다
• 여성 전용 유니폼 제거 (사무직 직원의 경우)
  유니폼으로 인해 남성과 여성의 외관의 차이를 제거하기 위해 성별 기반 유니폼의 사용을 제거했습니다

2014 이후

• Sagawa Wakuwaku 게시판 운영
  전국적으로 여성 Sagawa 직원들 사이의 연결을 홍보하기 위해 소셜 미디어를 통해 Sagawa Wakuwaku 게시판의 운영을 시작합니다 직원 이이 게시판을 통해 의견을 표현할 수있는 직장 환경을 조성하면 직원 유지율을 개선하는 데 도움이되었습니다
• 핑크 리본 활동 및 사가와 유방암 검진 출시
  우리는 장기적으로 여성이 마음의 평화로 일할 수있는 회사를 만들기 위해 핑크 리본 활동과 사가가 유방암 검진을 시작했습니다 2014 년부터 2020 년까지 10 월에 유방암 인식의 달 동안 모든 직원들은 회사 밖에서 유방암 선별의 중요성을 전달하기 위해 핑크색 리본 패치를 착용했습니다 이제 캠페인 기간 동안 우리는 암 검진 VANS National을 출시하여 여성 직원과 남성 직원의 파트너가 유방암 검진을받을 수 있도록합니다 SG Holdings Group Health Insurance Association에 등록한 여성 직원은 이제 Copayment없이 의료 검사를받을 수 있습니다

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2013 이후

• 다양성 관리 세미나
  남성 관리자들 사이의 인식 개혁을 먼저 장려하기 위해, 우리는 외부 강사를 초대하여 다양성 관리의 중요성에 대한 대화를 제공했습니다

  

• 여성 직원을위한 사내 뉴스 레터 출판
  2013 년에 우리는 우리의 출시를 시작했습니다3카지노 사이트 추천에서 2011 년에 우리는 주요 관리 전략 중 하나로 여성의 적극적인 참여 홍보를 발표했으며 개성과 카지노 롤링에 대한 인식을 가진 조직을 구축하기 위해 노력했습니다 2019 년 에이 관리 전략은 카지노 롤링과 포용성 (D & I)으로 발전했으며 그 이후로 우리는 LGBT 및 기타 카지노 롤링 개성의 수용을 촉진하고 일과 삶의 균형과 노동 생산성을 향상시키기위한 이니셔티브를 구현했습니다 그렇게함으로써, 우리는 모든 직원이 실제 에너지로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다여성 직원을위한 사내 뉴스 레터 뉴스 레터는 우리의 이니셔티브의 세부 사항을 소개하고 이해를 촉진하는 데 도움이되었습니다
  2017 년에 뉴스 레터는 갱신되었습니다3D & I 프로모션 노력은 SG Holdings가 주도하며 각 그룹 회사와 협력하여 필요한 그룹 전체 이니셔티브를 구현합니다, 인식 개혁을 장려하고 직원들이 자신의 기술과 경력을 향상시키는 데 도움을주기위한 것입니다
  2019 년에 뉴스 레터는 그룹 전체에서 D & I를 홍보하기 위해 추가 갱신을 받았고 그룹 내 뉴스 레터로 다시 시작되었습니다3카지노 롤링 적극적인 참여를 촉진하기위한 이니셔티브.

  

  

  

2014 이후

• Sagawa Wakuwaku Awards의 설립
  2014 년, 우리는 Sagawa Wakuwaku Awards를 시작하여 여성의 적극적인 참여를 성공적으로 홍보하고 관련 활동을 자극, 확산 및 홍보하는 데 도움을주는 이니셔티브를 인정했습니다
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2013 이후

• 정신 프로그램 구현
  여성 경력을 지원하는 멘토링 프로그램 이 프로그램에서 여성 관리자는 잠재적 차세대 여성 관리자가 리더십 인식을 개발하고 간호하여 여성 자신의 출석에 변화를 가져 왔습니다 현재 각 후보자마다 개별 교육 계획이 개발되고 있으며, 체계적인 훈련 및 승진은 상사의 지침과 지원에 따라 시행되고 있습니다