각 개인의 견고한 성장은 새로운 경로를 포장합니다.
분야에서 많은 경험으로 인해 미래의 성공이 이어졌습니다.

커리어 계획

카지노 사이트 추천는 경력을 발전시키는 데 도움이되는 다양한 커리큘럼을 제공합니다.
직책에 필요한 "인적 자원의 표준"을 명확히함으로써, 경력을 발전시키려는 사람들이 승진 기회에 열려있는 기업 문화가 있습니다.

드라이버 라이센스 획득 지원 ~ 영업 운전자^®직업으로 향하는 단계

영업 운전자가되기 위해 회사는 회사가 반 메이트 크기의 라이센스를 얻는 데 드는 비용과 작업에 필요한 중간 크기의 라이센스를 충당하는 시스템을 설립했습니다.

• 최대 500,000 엔 기업
• 조건 및 이용 약관

이 시스템을 사용하여 많은 직원들이 매년 영업 운전자 위치가되었습니다.

• 새로 고용 된 사용자 도이 시스템을 사용할 수 있습니다. 자세한 내용은 신청하거나 인터뷰 할 때 저희에게 연락하십시오.
• "영업 운전자^®"SG Holdings Co., Ltd.의 등록 상표입니다.

강사 시스템 - 학습 위치에서 교육 위치로

"Sagawa 라이센스 시스템"은 내부 자격으로 도입되었습니다.
"고급 SD 강사"는 새로운 운전자를 일대일로 훈련시키는 데 참여하는 반면, "고급 안전 운전 시험"은 새로운 직원의 최종 인증을 수행하여 독립적 인 최종 인증을 수행하고 현재 위치에서 현재 재입국의 현재 위치와 관련된 최종 시험을 수행합니다.
직원이 고객과 직접 상호 작용하는 회사의 열쇠입니다.
우리는 현장지도가 회사의 열쇠 인 인적 자원 개발에 관여하고 있으며, 다른 사람에게 맡겨서는 안되지만 적절한 요구 사항을 가진 사람이 수행해야한다고 생각합니다.

관리 교육 프로그램 - 관리자에서 감독, 경력 발전

강사의 요구 사항을 충족하고 역량으로 인식되면 관리 직책으로 승진하게됩니다.
관리자는 부하 직원을 훈련시키고 동기 부여와 매너를 개선하며 기업 정책에 따라 조직 관리를 실천하고 결과를 달성해야합니다.
또한, "감독 후보를위한 훈련"을 받음으로써 감독이 될 준비가되어 있습니다.
우리는 감독이 된 사람들에게 "초기 감독 훈련"을 제공하여 감독의 사고 방식과 지식을 조성합니다.
이사는 중간에서 장기적인 관점을 기반으로 수익 및 서비스 품질을 포함하여 다각적 인 관점을 가진 사업 계획을 실행하는 데 역할을해야합니다.

경력을 더욱 발전시키기 위해 - 현장에서의 경험은 미래의 성공을위한 기초입니다

현장 경험을 기반으로하는 광범위한 경력 계획.
어떤 사람들은 영업 사무실 내에서 관리자가되어 상승하고 다른 사람들은 영업 경험을 사용하여 본사에서 영업 담당자로 일하여 대기업을위한 포괄적 인 물류 제안을 만들었습니다.
CS 및 현장 직책은 직원을 훈련시키기 위해 자신의 전문 지식을 활용하는 부서 또는 높은 관점으로 고객 서비스를 홍보하는 부서에서 활동할 것으로 예상됩니다.
우리의 현재 대통령은 또한 이전 운전자입니다.
직원의 잠재력은 개인의 동기와 노력으로 계속 확대되고 있습니다.

크로스 그룹 경력 경로에 대해

SG Holdings Group은 지역 사회와 긴밀히 협력하는 것 외에도 그룹 전체를 전송하여 더 넓은 분야에서 일할 수 있습니다. 각 개인의 성격을 빛나고 모든 기회를 활용하는 경력을 발전시킬 수 있습니다.

모든 그룹 커리어 경로

각 회사의 자체 시스템 및 교육 외에도 그룹의 규모와 다양성을 활용하는 일반적인 그룹 시스템이 있습니다. 여기에 일부가 있습니다.

해외 훈련

글로벌 인적 자원을 개발하기 위해 우리는 그룹 회사의 참가자를 공개적으로 모집하기 위해 아시아 교육을 수행하고 있습니다. 아시아 훈련 중에, 우리는 여러 국가의 지역 보조금 검사와 그룹 토론을 통해 미래 해외 전략에 대한 프레젠테이션을 만들고 해외 시장 및 물류 트렌드에 대한 통찰력을 심화시킵니다. 또한 다른 회사 및 지역의 직원과 일하는 직원과 상호 작용할 수있는 기회 역할을합니다.

어워드 시스템

매년 각 그룹 회사에서 뛰어난 결과와 업적을 가진 직원이 선정되며 우리는 최고의 직원을위한 시상식을 개최합니다. 그것은 재능있는 직원 만 할 수있는 업무 태도와 노하우를 공유 할 수있는 장소로서 동기 부여를 개선하는 데 기여하며, 매일 우리를 지원하는 가족에게 감사를 표할 수있는 장소로서 동기 부여를 향상시키는 데 기여합니다. 수여 된 직원은 유럽 교육 여행에 참여할 수 있습니다.

공개 채용 시스템 (그룹 내 양도)

이것은 직원이 그룹 내 다른 직책에 신청할 수있는 시스템으로 각 직원의 도전 정신을 이용할 수있는 시스템입니다. 이전 경험을 사용하여 다른 비즈니스에 기여하고 그들이 가진 작업을 깨닫고 직원의 경력 설계에서 경력의 전환점으로 사용되었습니다.

그룹 전체 교육 시스템