de & I (다양성 자본 및 포함)사회 : 사회

2011 년에 우리는 회사에 대한 여성의 참여를 촉진하는 것의 중요성을 설정했으며 그 이후로 우리는 개성과 다양성을 의식하는 조직을 만들기 위해 노력해 왔습니다

성별, 연령, 장애의 유무 또는 국적에 관계없이 모든 다양한 인적 자원이 격렬하게 작동 할 수있는 업무 환경을 목표로하기 위해 SG Holdings Group은 DE & I을 다음과 같이 정의하고 실현하기 위해 노력할 것입니다

관련 sdgs

  • 5 성 평등을 달성합시다
  • 8 일, 경제 성장에 좋은

목표 목표

목표 : 일하기 쉬운 직장과 다양한 인재가 일할 수있는 방식으로 일할 수있는 직장 파라오 카지노, 형평성, 포함

DE & I 프로모션 시스템

SG Holdings는 주로 DE & I를 홍보하고 각 운영 회사와 협력하고 있으며 전체 그룹이 작업 중입니다

카지노 사이트 추천는 2013 년 카지노 사이트 추천위원회를 설립하고 대통령과 함께 강력한 승진 시스템을 설립했습니다 이위원회는 대통령의 직접 통제하에 전국 18 개 지부의 지점 관리자와 여성 지부위원회 위원들에 의해 승진되어 회사 전체에 대한 여성의 참여를 촉진하는 활동을 가속화했습니다

현재이 회사는 "DE & I 프로모션위원회"로 이름이 바뀌 었으며 현재 DE & I의 상향식 이니셔티브로 주로 전국의 지점 및 영업 사무소의위원회 구성원이 활동을 구현하고 있습니다

인력 참여를 촉진하려는 노력

2013 년 카지노 사이트 추천의 "카지노 사이트 추천의 활동"이 설립 된 이래 카지노 사이트 추천는 "업무 환경의 개선", "인식 발표 및 개혁"및 "경력 개발에 대한 대응 성"의 세 가지 주요 영역에 중점을두고 다양한 이니셔티브를 계속했습니다 결과적으로 여성의 비율은 10%이상 증가했으며 여성 관리자의 수도 증가했습니다

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여성 고용 비율의 동향
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여성 관리자 비율의 동향
작업 환경 개선

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  • 작업장 장비 개선
    남자의 관점에서 설계된 직장 장비는 여성의 의견으로 개조되었습니다
  • 여성을위한 유니폼을 폐지했습니다 (공식 직책)
    유니폼을 기준으로 남성과 여성의 구별을 제거하기 위해 성별 의식 유니폼이 폐지되었습니다

2사회 : 사회

  • Sagawa Iwakuwaku 게시판 운영
    전국의 여성 직원들 사이에서 연결을 활성화하기 위해 우리는 소셜 미디어를 통해 Sagawa Ikuwaku Bulletin Board를 연결하기 시작했습니다 사람들 이이 흥미 진진한 메시지 보드에서 발언 할 수있는 환경의 생성은 또한 유지율의 개선에 기여하고 있습니다
  • 핑크 리본 운동/사가가 유방암 검진 시작
    우리는 또한 핑크 리본 운동과 Sagawa 유방암 선별 검사를 시작했습니다 2014 년부터 2020 년까지 10 월 유방암 기간 동안 모든 직원들은 핑크 리본 패치를 입고 유방암 검진의 중요성을 회사 외부로 전달하는 활동을 수행했습니다 현재 동시에, 우리는 전국적으로 검진을 실행하며 유방암 검진은 여성 직원뿐만 아니라 남성 직원의 배우자에게도 수행되고 있습니다
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광범위한 접근 및 개혁 인식

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  • 다양성 관리 세미나
    남성 관리자 간의 인식을 계속 개혁하기 위해 외부 교사들은 다양성 관리의 필요성에 대한 강의를하도록 초대되었습니다
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  • 여성을위한 회사 뉴스 레터 발행
    2013 년에, 우리는 여성 직원을위한 내부 뉴스 레터 "Waku-Waku"를 게시했습니다 우리는 활동을 도입하고 그들의 확산을 이끌었습니다
    2017 년에, 우리는 직원에 대한 인식을 바꾸고 기술과 경력을 발전시키는 것을 목표로하는 "Waku-Waku-Woman"으로 발전했습니다
    2019 년에 그룹 전체의 D & I를 홍보하기 위해 그룹은 "Hito"사내 뉴스 레터로 갱신되었습니다

2사회 : 사회

  • Sagawa Iwakuwaku Awards 창립
    2014 년 이후, Sagawa Iwaku Waku Award는 여성의 인력 참여를 촉진하여 활동의 격려, 확산 및 홍보로 이어지는 이니셔티브를 인정하기 위해 개최되었습니다
    2018 년부터 이름은 Sagawa Diversity Award로 변경되었으며, 우리는 여성의 참여를 촉진 할뿐만 아니라 직장 환경을 개선하고, 다양성을 확산 시키며, 문화를 개혁하여 다양한 인적 자원이 더 쉽게 작동하도록하는 이니셔티브를 인정했습니다
경력 개발 지원

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  • 멘토링 프로그램 구현
    멘토링 프로그램은 여성의 경력을 지원하기 위해 구현됩니다 이 프로그램은 여성 관리자가 잠재적 인 리더 인 여성을 팔로우하면서 자신의 사고 방식을 변화시키는 동안 리더십 인식을 키우고 육성하는 것이 포함됩니다 현재, 우리는 후보자를위한 개별 교육 계획을 세우고 있으며 상사의 지침과 지원에 따라 계획된 교육 프로모션을 구현하고 있습니다

DE & I 프로모션 관련 노력

LGBT 이니셔티브

카지노 사이트 추천로서, 우리는 모든 사람이 일하고 보상하기 쉬운 직장을 만드는 것을 목표로하며, LGBT에 대한 적절한 지식과 인식을 갖는 것이 중요하며 모든 사람이 적절하게 응답 할 수 있다고 생각합니다 SG Holdings가 이끄는 학습 그룹 외에도 카지노 사이트 추천는 e- 러닝을 사용하여 모든 직원에 대한 기본 지식을 정기적으로 습득합니다 또한 2022 년에 LGBT 교육은 모든 행정 및 감독자에게 제공되었으며 Ally 선언은 지지자들에 의해 시행되었습니다 우리는 계속해서 범위를 확장하고 지속적인 교육을 구현하고 작업 할 것입니다

Work-Life 균형 이니셔티브

카지노 사이트 추천는 다양한 작업 스타일을 지원하여 각 직원에게 직장에서 역할을 제공하며 다양한 시스템을 구현하여 생활 방식과 삶의 단계에 따라 업무와 개인 생활의 균형을 맞추도록 도와줍니다

잔액 지원 시스템 개선

카지노 사이트 추천는 2024 년 1 월 1 일부터 업무와 보육의 균형을 맞추고 성취 된 삶의 직원들을 지원하기 위해 시스템을 더욱 확대했습니다

보육 지원

보육 휴가 아이가 3 세가되기 전까지는 얻을 수 있습니다
보육에 대한 단기 작업 아동이 초등학교 6 학년 (3 월 31 일)이 끝날 때까지 얻을 수 있습니다
출생 휴가 배우자의 출생에 따라, 출생 전후에 한 달 이내에 3 일의 휴가를받을 수 있습니다 (예정된) 날짜
간호 휴가 6 학년이 끝날 때까지 (3 월 31 일) 예방 접종 및 건강 점검까지 자녀의 질병이나 부상을 간호하는 데 1 년에 최대 10 일 (자녀가있는 경우 20 일)을 소지 할 수 있습니다

육아 휴직을하도록 남자를 홍보

2022 년에 회사는 모든 사람이 업무와 아동을 균형을 잡을 수있는 회사가되는 회사가되는 회사의 정책으로 정상에서 메시지를 보냈습니다 우리는 시스템을 알리기 위해 "남성 보육 휴가를위한 핸드북"을 만들었으며, 사례를 공유하고 정기적으로 교육을 제공함으로써 마음의 평화로 시간을 할애 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

62011 년에 우리는 회사에 대한 여성의 참여를 촉진하는 것의 중요성을 설정했으며 그 이후로 우리는 개성과 파라오 카지노을 의식하는 조직을 만들기 위해 노력해 왔습니다

간호 휴가 치료가 필요한 각 가족 구성원은 총 180 일 동안 인증서를 얻을 수 있습니다
간호를위한 단시간 작업 치료가 필요한 가족의 경우 3 년 이내에 시스템을 얻을 수 있습니다
간호 휴가 각 직원은 치료가 필요한 가족을 돌보고 병원에 동행하기 위해 연간 최대 10 일의 휴가를받을 수 있습니다

가정에서 작업

다양한 작업 스타일을 실현하기 위해 재택 근무 시스템을 도입했습니다
(본사 및 영업 사무소에서 일부 비즈니스 운영에서 소개)

회사 외부의 평가, 인증 및 선언

7성별, 연령, 장애의 유무 또는 국적에 관계없이 모든 파라오 카지노한 인적 자원이 격렬하게 작동 할 수있는 업무 환경을 목표로하기 위해 SG Holdings Group은 DE & I을 다음과 같이 정의하고 실현하기 위해 노력할 것입니다
"Challenger Corporate Division에서 D & I 상을 수상했습니다"

2019- SG Holdings Group의 "2019 J -Win Diversity Awards, Corporate Awards, Basic Achievement, Second Grand Prize"의 우승자 "

조직 부여 조직 NPO J-WIN

2018 -SG Holdings Group의 "2018 J -Win Diversity Award Corporate Award"

조직 부여 NPO J-WIN

2017 -Ikuboss 선언

2014- 차세대 개발 인증 마크 "Kurumin"

조직 부여 조직 : 교토 노동국, 보건 노동 복지부

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