우리는 직원들이 자신의 업무를 통해 자신의 성장을 경험하고 성취 된 성취감으로 일할 수있는 시스템을 만들어 자율적 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다.

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훈련 시스템

카지노 사이트 추천는 고객의 신뢰와 신뢰를 소중히 여기고 "Hikari의 정신"을 수행하고 각 직원의 성장을 지원하기 위해 훈련에 중점을두고 있습니다. 교육과 OJT를 통해 우리는 우수한 직원과 관리자를 계속 개발할 것입니다.

신입 직원 교육

기본 교육을 마친 후 각 작업 유형에 대해 지정된 영업 사무소에서 실용 교육이 개최됩니다. 당사는 귀하의 실제 작업에 필요한 기술을 가르 칠 자격이있는 직원의 OJT를 통해 제품 지식 및 고객 서비스와 같은 실제 작업에 필요한 기술을 습득 할 수 있도록합니다. 신입 사원의 교육 기간은 30 일에서 70 일로 추정됩니다. 다양한 커리큘럼을 통해이 기간 내에 신뢰할 수있는 기술을 습득 할 수 있습니다.

운전자의 경우 실제 차량을 사용하여 기본 운전 교육이 수행되며, 그 후 강사는 혼자 운전할 수있을 때까지 연수생과 조심스럽게 훈련을 받으므로 경험이없는 사람들조차도 안전하게 운전할 수있는 기술을 습득 할 수 있습니다. "One-One"으로 인증 된 후에도 1, 3, 6 및 12 개월에 대한 지침이 제공됩니다.

또한, 운전자 위치와 같은 고객 서비스 직책과 같은 관리 위치에는 교육 커리큘럼이 제공되며 회사에 가입 한 1 년 안에 자격을 갖추 수있는 기술을 갖춘 교육 시스템이 확립되었습니다.

순위에 의한 훈련

귀하의 계급에 맞는 학습 기술과 지식 외에도 경력을 더욱 발전시키기위한 교육을 제공합니다. 카지노 사이트 추천가 후원하는 교육 외에도 SG Holdings Group이 후원하는 교육에도 참여할 수도 있습니다.

커리어 경로 소개

SG Holdings Group 내에 영업 사무실 내에서 발전하고 관리자가 된 사람들, 영업 경험을 사용하여 본사의 주요 회사에 대한 포괄적 인 물류 제안서 및 본사의 관리 부서에서 일하는 사람들을 포함하여 광범위한 경력 계획이 있습니다. 직원의 잠재력은 개인의 동기와 노력으로 계속 확대됩니다.

강사 시스템 - 학습 위치에서 교수직까지

"Sagawa 라이센스 시스템"은 내부 자격으로 도입되었습니다. "Advanced SD 강사"는 새로운 운전자를 일대일로 훈련시키는 데 참여하는 반면, "Advanced Safe Driving Test"는 신입 사원의 최종 인증을 수행하여 독립적 인 인증을 수행하고 현재 위치에서의 현재 재입고 위치와 관련된 최종 시험을 수행합니다. 현장 직원은 카지노 사이트 추천의 열쇠이며 고객과 직접 상호 작용합니다.
나는 현장지도가 카지노 사이트 추천의 열쇠 인 인적 자원의 발전에 관여한다고 생각하므로, 우리는 그것이 다른 사람에게 맡겨서는 안되지만 적절한 요구 사항을 가진 사람이 수행해야한다고 생각합니다.

공개 채용 시스템

이 시스템을 통해 직원들은 카지노 사이트 추천 내의 다른 직책이나 그룹 내의 다른 직책에 신청할 수 있으며 각 직원의 도전 정신을 활용할 수 있습니다. 이전 경험을 사용하여 다른 비즈니스에 기여하고 그들이 가진 작업을 깨닫고 직원의 경력 설계에서 경력의 전환점으로 사용되었습니다.

• "영업 운전자^®"(카지노 사이트 추천의 수집, 배송 및 영업 활동으로도 사용되는 드라이버)는 SG Holdings Co., Ltd.의 등록 상표입니다.